Любое взаимодействие руководителя с подчиненным на удаленке в нерабочее время является сверхурочной работой и соответствующим образом оплачивается, разъяснил Минтруд.
Ведомство поддержало законопроект, разработанный депутатами Госдумы и членами Совета Федерации, регулирующий дистанционную и удаленную работы, внесло в него коррективы и разъяснило отдельные спорные моменты.
Один из них — определение рабочего времени на удаленке. Предлагаемая проектом поправка в Трудовой кодекс РФ закрепляет его неприкосновенность. «Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы», — сообщили в министерстве. Соответственно, все, что свыше, можно будет отнести к сверхурочной работе.
Кроме того, законопроект предусматривает компенсацию работникам на удаленке за использование личного оборудования и программно-технических средств, а также оплату электроэнергии. Размер и порядок таких возмещений определяются внутренней документацией работодателя и трудовым договором.
(По материалам сайта ria.ru)
Свежие комментарии